人都会找替死鬼，何况林霸天那样聪明的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是林霸天啊？呵呵，何可，这林霸天可是一个比王华山更加难以对付的对手。只不过你也别害怕，那王华山会叫人伤害我们的身体，可是林霸天不一定会。”我乐观的说。
“可是我还是害得你们离婚了……”何可低着头惭愧的说道。
“傻的你！就算是没有你，他难道就不会算计到子寒头上吗？你不入地狱谁入地狱？其实我和林夕已经……和好了。就是，就是我和莎织那段，算是我自己自作自受罢了。真的，你别内疚。”我急忙说。“认真的好好工作就是了。”
何可抬了台头，用很小的声音说了“嗯。”
野蛮上司的情惑65
公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作
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