的那封e-mail，立刻引起了我的注意。
各位同事：
永恩公司原总裁xxx先生已经宣布退休，将由xx先生出任总裁。xx先生在永恩公司已经工作了二十五年。他拥有经济学硕士学位，在财务管理和公司运作方面有着丰富的经验。xx先生将汇报给新兴市场运营部总裁。
另外，公司决定，自即日起起，撤销原人力资源部，杨如玉小姐将调任xx区市场部，任市场经理。她将直接汇报给市场总经理吉先生。原人力资源部员工，将统一由总公司人力资源部管理。
祝他们好运！
我急忙抓起电话，打给杨如玉。
“杨经理，恭喜，恭喜！”
“噢，殷然呀！有什么好恭喜的，平级调动嘛。”杨如玉的声音柔柔的。
“不是啦！是调到了更贴近业务的核心部门了嘛！以后咱们的合作会更多的，多关照啊！”
“要多关照的是我啊！我以前可没有做过市场啊！”
“那公司怎么会让你到市场部呢？”我直入主题。
“开源节流，资源向业务集中嘛！”看来，杨如玉早想好了怎么应付。
“那，招人的事接下来怎么办？你可不能不管啊！”我问道。
“哎,不会的。我会和你一起去面试。我要到以后，才会调到市场部呢。”
“那好，咱们尽快安排面试吧，麦乔老催我呢！”
“好的，现在正在收集简历，等我筛选一下。”
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