我问道：“你在人才市场上的初步删选标准是什么？怎么还有那么多？”
“简单看外表判断啊，人才市场应聘的人那么多，都没有了时间去细谈，所以只能从外表判断他们衣服是否得体气质是否出众，神情是否自信，举止是否得当等等。这是我在销售化妆品时，我们主管教我的。”李靖笑着说道。
我说：“也对，在熙熙攘攘的环境里，也确实没有机会和应聘者进行有效的沟通交流。来吧，今早就看这些简历了。”
“那么多，一个早上就能看完了？”
我说道：“那些简历居然不写明自己求职的是什么岗位的，直接扔了。这很搞笑，你自己不知道你想要找个什么工作吗？没有目标的人，我们哪敢要。还有那些简历搞很多页，制作超级精美复杂的，扔了！”
“为什么呢？”李靖奇怪道。
我说：“这很值得怀疑，一个简历，什么叫简历？简历搞得跟似的，我们怀疑这样的人没有实力，所以才搞了那么多的枝枝蔓蔓。再说了，搞那么多信息在简历上，从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历，多浪费我们的时间和精力！”
“这倒也是，又可以丢了一堆。厚厚的，都丢了。”
我说：“还有，简历上的什么都写了，就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。也不需要了。”
“为什么呢？”
我说道：“现在市场竞争那么激烈残酷，我们都希望我们招来的人具
第441节(2/9)