打算，将燕京地区管理中心的总裁赵蕊分配给孙雪峰担任副手。
赵蕊虽然以前是一名中医，但在燕京分店主要从事行政管理工作，她的心思细腻，做事很讲究方法，而且业余还在学习燕京大学的emba，有很强的上进心。
苏韬总觉得像她这样有天赋和才华的人，应该放在更高的平台，才能物尽所用。
当然选择赵蕊的原因，不仅是因为她的能力强，还因为她足够忠诚，不会轻易背叛苏韬。
“任人唯亲”是所有老板的通病，苏韬也不例外。
苏韬安排肖菁菁负责998人才储备梯队计划，便是希望将来企业的核心管理人员都是“自己人”。
对于一个百年企业而言，人才梯队的培养需要十年乃至二十年，不断地筛选和培育，才能够形成茂密的森林。
苏韬的位置越高，他的目光更是放在人才的培养上，有人说工业推动历史的发展，信息技术加快经济增速，而人永远在其中肩负着真正的主体。
无论是中医，还是三味集团，又或者华夏民族，想要在百年之后能够领先，必须要在人才上下功夫。
苏韬前不久跟赵剑通过电话，让他多安排猎头到东欧高薪聘请人才。
国家现在已经逐步重视这一策略，偷偷将不少经济欠发达国家的科技人才以企业招募的形式归为己用，一如当初m国的精英绿卡策略一般。
m国之所以能成为世界强国，与先进人才归化有很紧密的关系，比如
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