味着参加考核之人，需要有足够丰富的专业知识，以及与人打交道经验来应答。
而答题方式的复杂多样，主要源于人工智能软件的出题方式。
不同于一般的纸质试卷，人工智能所出之题，有单选题、多选题、问答题、判断题、听力测试题、口语对话题等多种形式。
正是因为出题方式的复杂多样，所以陈勇决不相信李辰南能以不到十分钟的时间通过考核，毕竟就这么点时间，要弄清楚一百道题的内容都还远远不够，就更别说经过思考后正确答题了。
“陈部长，就算李先生知难而退放弃了考核，你也用不着如此高兴吧，毕竟这对咱们公司来说，可是一个不小的损失！”
看着陈勇脸上毫不掩饰的喜色，心中同样认定李辰南已经放弃考核的孙副部长，语气阴沉的开口道。
“孙副部长，你今天的话未免有些太多了吧，别忘了，我才是人事部的一把手！”
听出了孙副部长语气中对自己的不满，陈勇眼神骤然一冷。
“这和谁是一把手，谁是二把手并没什么关系”孙副部长苦笑：“我只是单纯为公司流失一个人才而感到惋惜。”
“咱们在人事部工作了这么多年，前前后后遇到的和流失的人才还少吗？”
“工作就是工作，原则就是原则，对李辰南的面试包括考核，我自认从始至终都是按照正规流程来的，既没有帮忙偏袒，也没有刻意针对，就是站在总裁面前，
第56章 非常人所能企及(2/5)