将会受到人事部的能力审查，不过关的话就会被清除。
公司这么搞的好处非常多，研发经费直接转嫁到我那边，你没了研发的烦恼，就可以安心经营公司，看看怎么能用现有的技术和产品创造更高的价值...”
当然，几个公司的老总都一样，他们都有双重身份，在研发中心自己的团队有一定的话语权。
这是方便他们做技术沟通。
……
在华利光伏呆了两天，陈辰才把大框架定下来，剩下的具体细则自然会有专人进行完善。
楚楚为此还专门成立了一个团队来研究研发中心的管理模式。
这些人才就这么养着肯定不行，总无限布置任务也会慢慢抹杀他们的创造力。
要尽可能的优先研发公司所欠缺的技术，还要给他们留出创造的空间，这中间的平衡需要仔细斟酌。
有点像大学的那些教授接揽一些课题，但又不能完全让他们太过自由，否则一个个叉腰指挥下面的人当大老爷，那还要他们干嘛。
还好陈辰他们也不是摸着石头过河，他们有tt这个相对成熟的模板在。
tt的研发中心部分做的就很好，他们都有各自的任务，也会发布一些小任务给tt集团内的技术人员，二者合作的同时也在不断为公司筛选人才。
这种研发的效率是非常高的。
tt研发中心的人员有贡献值制度，这个就可以拿来用到其他的公司
第八百零八章 正式闭关！(2/5)