这就足够了，李修并不想做草头王，愿意留下来的人，才能得到他不留余力地培养，反之，也养不熟。说到底，李修的团队，一直以来，组织性是非常散乱的，不是李修不懂得如何制定规则，而是没有必要，一个团队，在初始阶段，如果全部都是因为领头之人许诺好处，强行组合在一起，规则只不过是武力遏制出来的一块遮羞布而已，李修在挖掘这些人的潜能的同时，也还给他们自由之身，让他们从心里接受和认可自己，这才是一个真正牢固的团队，否则，终究只不过是一盘散沙！
这才是和平共处的一个初始阶段，李修心中自有一杆秤，观察着所有人。和平共处，并不是一条好走的路子。相反，在实施的过程中，还有着更多变数，比如背叛，或者离开，但哪怕是变数，依然是李修的实验，对李修和他身边的核心成员来说，并不少块肉。如此这般，李修身边的核心成员只会越来越多，这并非盲目的自信，而是必然的结果，不然，李修开创法诀，哪怕自身成就出极高境界，依然谈不上成功！一门法诀，一旦走入极端，不适合大众，须时刻用谎言去谋夺一切，其下场，和普罗陀一样，终究会泯灭在历史的某一刻。而像主上那样的类似存在，深谙其道，和普罗陀有着本质的不同，一个是拥有一套完整的体系，诸多实验室，一个是只靠吸纳信仰之力，愚弄百姓，看似都在谋夺好处，手段的高下却立判！像不乐国体系，开辟养魂之地，同样也等于是基地，无时不刻都在实验，不说对错正邪，
第一七零章 坚定不移，勇往直前(4/7)