出问题的症结所在。
其实懂管理的人都知道有奖就得有罚，并且奖要奖的公平公正，罚也要罚得有理有据，如此才能服众，才能让整个公司进入良性的运行环境。
若不然，员工一旦不齐心，那么这公司早晚得做垮。
谷芊明就是深知这一点，所以故意只拿出这一份方案，让蓝玉烟来执行，最终必会引起众怒。
只是现在她看出来了，这个计划也就无法实施了。
蓝玉烟倒是没有想那么多，她清了清嗓子，又说：“所以，你们真正要做的不只是提成分配方案还得有配套的考核和惩罚制度。如此双管齐下，才能真正做到各方利益的平衡。”
“那你说这惩罚制度要怎么写？”谷芊明转了转眸，试探性的说道。
“谷总，您吃的盐比我吃的饭还多，您又是林氏的执行总裁，我想，没有人比您更懂了吧，您就不要让我在这里班门弄斧了。”
开玩笑，惩罚制度这种得罪人的东西怎么能自己干。以后她不在林氏呆了，还要让林氏的员工记她的仇。
蓝玉烟果断的拒绝了谷芊明。
谷芊明心下又是一怔，万万没有想到蓝玉烟年纪不大，处事却是滴水不漏，她根本找不到攻击的点。
“好了，我能说的已经说了。”蓝玉烟站起来，转头又看了看林玉宁，长腿一迈往门口走去。
谷芊明和林玉宁交换一个眼神，然后站起来了，叫住蓝玉烟。“蓝小姐，您有经天纬地之才，留在
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