跑业务见客户，看家的自然变成了他。客观来讲，他管理的是很不错的。”白晓东问，“盼盼，你知道维持一家公司，有多少琐碎吗？”
顾盼心念一动，诚恳的问：“我不知道，你能跟我说说吗？”
白晓东的脸上不自觉的带出了几分笑：“首先，是你们能看见的人事规章的管理。一方面，是对你们设计师的约束，当然这里他做的很不好；另一方面是对所谓的业务部门的约束，即段婷婷、范娇等人。对他们，曹海良的策略没有错。你上过大学，是高素质人才，没有人管你，光凭你们的主观能动性，即可把事情做的漂漂亮亮。但是她们不行，她们得管，管的越细越好。服务行业经常要弄些洗脑式的拓展，就是在她们的大脑里强行灌输信念，让他们达到公司要求的服务标准。”
稍停，白晓东接着说：“除此之外，与工厂的对接，与客户的牵线搭桥，乃至与第三方财务的沟通对账，林林总总，麻烦之极。虽然他坑了我一把，但我不能昧着良心说他一无是处。这么些年来，他对晓意的贡献，比你和袁彬，都大的多。这是我们都必须承认的事实。”
电话那头的白海东不知道，原本靠在床头的顾盼，早转移到了客厅的地毯上，抱着画板，用圆珠笔在纸上飞快的记录着他说的每一句话，并适时提出疑问，引诱的白海东说更多。
很快，顾盼画板上的a4纸写满，她飞快的翻面，继续听写。
白海东说了足足大半个小时，才将将把曹海良的
第42节(2/12)