念，简称“人本观念”。
在大公司虽然也有好的企业文化，但教条主义往往会让管理走样。
“李经理，这就是外面打工常说的面试吗？”有村民问道。
李国强抚摸着不多的头发，微微一笑说道：“差不多吧！主要是想了解一下大家的情况。”
说完，李国强朝招聘专员沈雪艳示意了一下，两人一起走进了办公室，而村民们则有些紧张地等候在了门口。
桃园农场的待遇这么好，大家自然都是想应聘上的。
其实李国强避开众人，主要是想要听听沈雪艳的建议，毕竟沈雪艳是幸福村人，对村民们知根知底，肯定是最了解情况的，按照沈富贵的要求，只要是无不良嗜好的，基本上幸福村的村民只要是年纪合适，是来者不拒的。
首先品行不端的人肯定不能要了，还有那种喜欢偷奸耍滑、干活出工不出力的肯定也不会考虑。
另外，某方面有特长的则会优先考虑。
很快就完成了初步筛选。
然后李国强和沈雪艳开始挨个村民叫进来“面试”，无非就是问问个人情况，今年多大岁数，家里几口人，有什么特长之类的。
很快就完成了面试流程，综合沈雪艳的意见，何大福敲定了十九人的名单。
他拿着名单走出办公室，向村民们宣布这次招聘的结果。
被选上的村民自然是欢天喜地，其中有一个没选上的多少也有些失落，更多的是感到脸上挂不住。
第三十七章 黄进山(2/6)