的革新。
除此之外，还可以通过合作对象引入新技术，获得市场渠道和原材料采购渠道。
总之，对浦江钢铁这样一家老牌企业来说，通过引进合作者，用外部的力量激活并进行彻底的改造，让浦江钢铁获得新生。
在这个时间点上，对国资企业的改革还存在很多疑虑，担心国有资产的流失，担心合资以后，企业的情况并不会发生根本性的好转，毕竟以前的合资项目，也曾经出现过失败。
所以合作对象的选择尤其重要，而且合资本身，也有很多麻烦的事情，甚至比搬迁更加麻烦。
毕竟，企业搬迁以后，哪怕搬到了新的地方，企业还是那个企业，性质并没有变，但是合资以后，企业的性质很可能会发生变化，员工的身份也会发生变化，从国企员工变成合资企业的员工，在社保方面也会发生变化。
国企中最大的问题就是人浮于事，普遍存在干活不干活都一个样，以浦江钢铁为例，冗员问题非常严重，但浦江钢铁还使用了大量的临时工、农民工，工厂的很多岗位，最苦最累的活都是这些农民工在做，因为很多正式员工都是在混日子。
也就是说，一方面企业冗员问题非常严重，另一方面很多事情却没有人做，只能另外找临时工来做。
那些整天混日子，而且还混得很舒服的人，当然不希望现在的情况发生变化。
但是企业要生存、要发展，就必须将这部分人清除出去，这也是企业改制当中最困
第1730章 历史大势(5/6)