新里程和新项目奖励制度而改变观念, 我们的扩张脚步太快，避免不了有一些只想享受而不愿付出的人。”
对立夏的心思温良可谓洞若观火，直接问：“你有什么想法？”
面对温良的注视，立夏直言不讳：“在这个阶段临时实行类似于末位淘汰的制度或许是不得不做的选择。”
“我个人认为, 公平不是平均。”
虽然相对认同立夏的想法，但表面上温良仍不置可否，转而问：“对人力资源部是什么看法？”
一听这话，立夏就知道温良问的是什么：“没有您不希望看到的情况发生。”
温良轻轻颔首，没多说。
所谓不希望看到的情况指的是：
包括但不限于——面试过程中人力资源端着架子，把自己当爹。
这种行为温良最为不喜，虽然他两段人生中都没经历过这种事情，但不妨碍他对一些习性的了解和讨厌。
有些甚至是大公司的人力资源很喜欢把自己当爹，还什么都没做就把求职者断然分成三六九等，这只会影响公司形象。
……
随后立夏汇报了华工校园专场招聘会的最新进展。
四月份以来, 立夏大部分精力就放在了这个事情上。
“校园专场招聘会的前期准备工作已经全部落实到位，与校方的对接也很顺利, 考虑到气候条件，我们将直接使用华工体育馆。”
“明天
第139章 有没有一起去装逼的啊~(新年快乐)(4/8)