学历，有技术，可问题是他刚从大学毕业，还从来没有在干部岗位上历练过，可以说对厂里的管理工作一窍不通，你让他当经理的话，那咱们场子不就乱套了？”姜建华皱着眉头说道。
“咱们厂的规章制度都是当初我建立起来了，经过这一年多的实施，证明这套管理方法是切实可行的，只要他能严格执行我设立的规章制度，尤其是奖金制度，那我想咱们厂的日常管理肯定会没有问题的……”段云说道。
“可是……”尽管知道段云目前设立的厂规和奖金制度是很成功的，但段云的话显然还不能彻底说服姜建华。
“姜书记，我以前到外地出差的时候，厂子不都一直是由你来管理的吗，我觉得你的管理能力是非常好的，虽然贾志强担任这个经理的职务，但实际上管理这个厂子关键还要靠姜书记你来掌舵，换句话说，他这个经理职务其实是可有可无的……”段云说道。
段云的话说的很明白了，意思就是贾志强只不过有一个经理的名头而已，真正管事儿的还要靠姜建华。
事实上在80年代初，国有企业还是厂长书记双责任制，但实际上厂里真正的一把手是厂党高官，而从82年开始，各地少数企业开始实行厂长责任制后，这些企业的厂长才真正大权独揽，成为真正的企业一把手。
其实劳动服务公司负责工厂管理的一直都是姜建华，之前的厂长完全就是个甩手掌柜，除了管钱之外，其他事情一直都是姜建华负责。
第822章 重点培养(2/4)