“你说！”朱军海闻言顿时眼前一亮。
“是这样的，目前我们劳动服务公司这边已经制定出了完善的企业管理制度和奖惩机制，按照我制定出来的这套管理方式，无论换做谁当这个经理，只要按规定办事，企业就不会走上岔路……”段云说道。
“你们那个厂子总共也就300号人，能管理这种小厂的人才多的是，这个不是问题的关键。”朱军海打断了段云的话，接着说道：“关键是既懂管理又懂，又懂产品开发，还有和外国人交流推销产品能力的人实在太罕见了，如果你能找到这样的人，那我倒是可以批准你的离职申请！”
朱军海早就对段云和劳动服务公司进行了深入的分析，他现在也深深的明白，之所以劳动服务公司能成为现如今的全省重点出口重回企业，最关键的就是有段云这么一个近乎全能的高手掌舵，如果没有了段云，劳动服务公司说白了就是个很普通的中小企业，企业本身并没有多少价值。
而且虽然劳动服务公司之前已经取得了大量的外贸订单，但是单凭一种产品是不足以支撑一个企业长久高效的发展，而这才是问题的关键。
“其实关于劳动服公司未来发展的事情，我也有过考虑……”段云微微一笑说道。
段云早就预料到朱军海会这么说，因为他也明白，劳动服务公司这个小企业本身并没有多大价值，之所以会受到这么大的重视，最核心的问题还是技术。
因为目前在国内的工
第815章 离职计划(3/4)