郑做顿了顿之后，继续说道：“只要这个方案既能保证调动所有人的工作积极性，也要保持政策的持续性，不要过个三五年我们的股权就分发完了，这也不行！要有出入的机制，譬如，一年没有做出相应的贡献，就减少持股多少！这样就能保证竞争性和股权的流动性，最大程度的调动所有人的积极性。”
吴可似懂非懂地点点头，现在他还没有一个详细的思路，不过，吴可会找到相关的专业人员，帮助他将这个方案做出来。
郑做又对着郭乐说道：“老郭，现在公司的行政人员太少了，之前哈汽的行政人员是不是都没有留下来？”
郭乐一脸苦笑地点点头：“是啊，就是因为所有的行政人员都分流到其他的国企去了，这里只留下了技术工种，所以，我和小健才会忙成这样的。”
吴可笑了笑：“是的，这个是我和老郑要求的。行政人员还是用我们的人更适合一些。因为我们是要打造与国际结轨的创新性企业，所以对行政人员有着更高的要求，我打算从万豪地产、麒麟手机那边调一些不错的人选过来参与行政管理。”
郑做点点头：“对的，另外，也可以招聘一些应届毕业生，虽然没有什么工作经验，但是，我们可以慢慢培养嘛！对了，这件事情，就由老郭和小健负责。小健，之前跟着我们销手机的那些大学生，可以考虑招聘一些过来。”
王小建点点头：“嗯，今年的大部分都已经就业了，没有就业的现在
第496章 最长情的告白(1/4)