员工一样从底层做起，然后慢慢积累能力，同时他还给你定了一个指标。”
听到卡特琳这么说，李骁点了点头。
“关于指标的事情我之前在遗嘱上也看到了，不过我看指标上就写了，普通员工，组长，副主管，主管，代行者这样好像是什么职位分级一样的东西，这具体是个什么意思啊？”
李骁对这种指标多少有点不能理解。
而卡特琳则耐心的给他解释了起来。
“这本来就是职位分级。”
“Boss生前说了，如果你真的有接手阿瓦隆异……嗯，是人才管理公司的打算，那么他也不想让你成为和他完全一样的管理者，他觉得你应该是你自己，所以这份指标就是单纯的职位，你达到了相应的职位便算是完成这个指标了。”
卡特琳依旧没什么表情，即便李骁觉得她中途似乎把什么她不该说的东西说出来了也没能让她有所动摇。
异…
以这个字为开头的某个词啊。
李骁心里有点猜测，但是这个时候他却也没去抓卡特琳的失误，只是顺着她的话说了下去。
“所以说只要我成为了那个什么代行者，这指标就全部达成了对吧？”
“是的。”
卡特琳点了点头。
“只要你成为了公司的代行者之一，那么公司的其他代行者就会直接推举你成为公司新一任的首领。”
“不过在那之前，我觉
第5章 5.阿瓦隆‘人才’管理公司(2/5)