会议室依旧静默。
“还有十秒。”
“最后五秒。”
“时间到！”
随着慕承景此话一落，整个会议室紧绷的气氛仿佛一下子松懈下来，股东们长长地舒了口气，瘫在了椅子上，好像经过了一场精神马拉松。
“既然各位主动放弃机会，那么，我们进入下一个议题。”慕承景道：“我在休养期间，让容溪做了一份计划书。容溪，你把文件分发给大家。”
容溪点头，拿起文件，每人一份发了下来，唯独没有李青盈的。
“各位，我回国也快半年了。”慕承景开口：“也发现，人事管理这里，存在一些弊端，或许，这也是国内很多老牌公司的通病。如今经济发展迅速，行业淘汰也快，所以，我们慕氏也必须跟上步伐。”
他说着，冲容溪打了个手势。
于是，容溪解释道：“各位股东，这份是我拟定的人事考核机制，以后，我们会对每一个员工，从基层到高管，进行绩效考核。考核成绩在c以下的，会直接淘汰……”
此刻，众人也看到了相应条款，顿时，脸色都变了。
没错，在座的股东，有些已经退了，年轻点儿的，则是还在任职。
可就算是自己退了，难道这些年没有找机会塞些人进来过？
所以，慕承景这么一来，就是要对公司进行洗牌。或许，考核是假，直接将所有之前煽风点火的人清理掉才是真！
第118章 男人之间的东西(3/7)