限，柏知吃吃吃就足够了；院士负责学科知识的储备，柏知就挑老师来学些偏门知识，学习如何拍照已经是柏知的温柔了，天知道柏知想要学如何开各种锁的时候，负责人差点把面前的桌子劈碎的心情。
不用掩藏自己的特别，柏知经常去撩拨各种工作人员，反正就是仗着‘你们又打不过我’的厚脸皮，堪称研究所的一害。
只有负责心理状况监测的工作人员，特别喜欢柏知。
因为，这种高强度的训练，不仅是对候选者本身有压力，对很多工作人员都是挑战，忙、累以及对未来的不确定，很容易让他们产生一种‘这么辛苦有什么用呢？反正难逃一死’的气馁感，这就是心理状况监测的工作人员需要注意的。
他们需要将候选者和所有工作人员的心态稳住，不能还没有挑战开始，就已经内部崩溃。
而柏知这个部门，从来不需要他们担心，这家伙自己每天活蹦乱跳的，经常搞事情的让工作人员一提小祖宗的名字就头皮发麻，恨不得晕倒表示自己没有听到，整体的心理状况居然是四个部门里最优的。
四个候选者为了培养默契，每天都会有固定时间是在一起的，这些心理方面的工作人员发现，柏知在其他三位候选者身边晃悠的时候，是这三位候选者一天之中，情绪最稳定，思维最冷静的时候。
反正，这些负责心理方面的工作人员坚信，柏知被选上名单，是因为这种特殊的缓压和调节能力，俗称，心大。
于
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