问题，就要看‘轩杨柏知’大投入之下，请来的培训老师效果如何了，这些刚签约到公司的后期人员，都有机会来试听公司请来的老师讲课，如果想要继续听，支付积分即可，如果认为自己的水平超过老师，那么很好，可以取代这个老师来赚积分。
柏知他们三个经常开玩笑，自己是拿游戏公会的管理经验来开公司，但试行了两三个月，发现效果还不错，经常一起上课，偶尔还会不同部门合作的公司职员们，哪怕打乱了之前的常用配置，在新的合作里也可以不出大的纰漏，很快磨合起来。
毕竟，同为剧组人员，大家都是一个公司的，经常能在食堂或是合作课上见到彼此，培养默契也比较快。
‘轩杨柏知’推崇专业化，流水线化，让大客户南齐，享受了一次没什么烦心事的工作经历。
从‘轩杨柏知’的项目负责人接触自己，到选好剧本，敲定导演剧组，效率高速度快，虽然受限于‘轩杨柏知’现在还是个新的公司，能签到的a级很少，但是，配合得当的b级也很让人满意。
要知道，他平时接触的工作环境里，哪怕都是a级这个标准的导演、演员，一旦出现个拖后腿的猪队友，合作体验立刻掉下，与其这样，还不如和全为b级，却没有什么坑自己的闲杂人员，氛围良好的团队合作。
而且，按照柏知和她两个小伙伴的性格，一旦给‘轩杨柏知’成功打板，有底气之后，哪可能还是现在的‘可爱小甜心’作风，南齐这次的贵宾
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