考核结果，得到中上评级的官员人选，可以酌情升官，或者增加俸禄！】
【评级为中等的，则将其平调，其余保持不变，但五品及以下官员，四年任期中都获取中等评级，也可晋升一级，以资鼓励，毕竟下面的官员能保持稳定，也值得奖励。】
【但是中下评级的，每退一等，减去俸禄一个季度，再退那就降级，直至去职发配！】
【因为官员的任期，每年指定考级的标准要有所变化，如果任期中有较低的考级，则要有严格的监督以及评级标准。】
李福的思绪，李世民已经有些跟不上了，他真的没想到，困扰了自己这么多年，甚至困扰了当权者近千年的吏制问题，居然被李福三言两语间，就给出了解决方案！
只要按照李福这套考核标准，就能够督促官员，不得不认真做好本职工作，否则就会有很不好的事情等待着他们。
在这种制度的鞭策下，官员只会兢兢业业，努力做出成绩出来，如此才能够升官发财，否则就只会是不进则退！
但李世民不知道的是，李福现在心中所想的，可都不是随便想想的，而是经过历史无数年改革演变出来的。
不过在历史上，这项考核制度，就是从唐朝开始的，在当时被称之为考课。
因为一项对于官员的改革制度，并非从一开始就能够做到尽善尽美，其中肯定会有各种不足，而这些不足只有在经历过相当多的实践后，才能够得到完善。
第201章 考核制度(3/5)