极重视员工的福利待遇，就是普通员工的奖金和住房问题都会认真策划，因此华氏的后勤部相比其他公司受重视的多。
“我们华氏向来以人为本，建筑行业不像其他产业，建筑工地的那些普通工人才是华氏的根本，因此后勤部提出的提高员工年资买房的提案必须撤掉，还是按原来的行事，无论是哪个阶层的员工，只要他手头上攒的钱够了，在华氏呆满五年，就可以七折购买华氏开发的所有物业，做够满十年的六折，这个不变。
还有，员工宿舍的住宿条件也不能降低，绝不能让底下的员工住在样板间内，就近租房或是盖移动板房这一点尤其不能裁撤，务必要保证每一位员工的福利待遇。”
说完了后勤部，紧接着又看向了人力资源部。
“不是说高学历的就一定是适合华氏的，人力资源部这一点做的就很好，值得肯定和表扬，不以学历论英雄，不以年龄论成败，华氏要的人才从来不看学历，只看他之前做出过哪些成绩，是否适合华氏的发展方向。
另外人力资源部在引进优秀人才的同时更要注重人品，学历再高，之前成绩再好，人品不行我们华氏也不要，所以说，人力资源部以后的工作重心可以偏向考察人品，你们也不想自己辛苦做出来的东西被他人窃取吧？”
说完了人力资源部，华流萤又看向售后部。
“华氏的售后一向做的不错，你提出的加强客户回访力度的提案可行，但注意行事的方式方法
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