到早退次数超过三十次，同事关系为差。定级p3已经是足够仁慈了。”
崔松旺冰冷的声音，一字一句都敲打在了老周的心头。
老周更是慌张，痛哭流涕的喊了起来。
“崔总，不是这样，不是这样的！我从薇博研发就在公司，一直工作到现在，没有功劳也有苦劳啊……”
宋宁看着地上痛哭流涕的老周，目光中没有任何怜悯。
通浪建立之初，因为缺人，其实招聘的要求并不高，待遇却不低，所以又不是技术水平低的程序员混进来。
而老周，便是其中一个混日子的程序员。他的确陪伴通浪走过了许多时间，但是这并不是意味着就这是他的资本！
宋宁一直认为，拿公司工资，为公司付出劳动，完全是公平公正的，根本没有什么功劳苦劳直说。
而一场员工定级下来，总有人觉得自己没得到合理的待遇或者定级，发表一些不合理的言论的举动。
这并不奇怪。
可是像老周一样上头到拿薇博官博来发泄自己不满，这绝对是找死了！
宋宁目光逐渐冰冷，开公司不是搞慈善，并不存在什么怜悯的。
尽管被老周曝光的《通浪基本法》并没有引起糟糕的后果，薇博上对于通浪的评价大部分都是夸赞的。
但是这并不意味可以放过老周，泄露公司机密就是泄露公司机密。
有种社会心理学效应
第三百六十一章 处理结果(4/8)