如果让他自己新写一份准则出来，可能几个月也写不出来，可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业，那就不一样了。
此时此刻，包括崔松旺在内的全部高管，都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室，陷入了一种离奇的寂静。
宋宁也不着急，乐呵呵的开了瓶矿泉水，看着底下几人的表情变化。
等着吧，最让你们惊吓的还在后面！
没过多久，崔松旺第一个抬起了头，有点儿惊骇的看向了宋宁，声音颤抖的问道。
“员工持股制度？”
说完之后，崔松旺丝毫不顾形象，高声又重复喊道。
“你要把股权送出去？”
宋宁莞尔一笑，回道。
“不，不是送出去！是与所有通浪人共享股权！不论高管、总裁还是底层员工，只要满足条件，都将得到一定程度的股份！”
刹那间，众人也一个个抬起了头，目光火热的看向了宋宁。
老板把股权分给你，这是一种极其少见的情况。
在有限责任公司，控制公司主要指的是控制股东会；而在股份有限公司，因股东结构复杂（散户进入的后果），很少有大股东能够持股50%以上，所以控制公司主要是指控制董事会。
通常而言，人们会有一个固有的认识，就是“同股同权”。也就是说，假设A有10%的股权，那A就有10%的投票权，不会是9%，也不会是1
第三百五十七章 通浪基本法(5/8)