以宋宁采用了双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师等某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管，都将沿用这套管理路线，进行分级管理。
……
通浪会议室里。
两个多小时的等待，崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。
他们坚定的认为，宋宁之所以这么做，自然有其所具备的意义。
而他们的等待并没有再持续下去，办公室的门被缓缓推了开来，宋宁拿着一沓打印好的a4纸，有点儿疲倦的走了进来。
没有过多墨迹，坐到了主位后，宋宁便干脆利落的说道。
“大家好，久等了，下面召开一个紧急会议。”
这话一出，众人顿时坐正了身体，等待着宋宁的发话。
宋宁深吸了一口气，环顾了众人一圈，有崔松旺在内的熟悉面孔，也有后面招聘进来的公司部门负责人。
沈月坐在最右端，身旁是同为游戏部负责人的刘彦彬。
这些人，之后也将成为整个通浪公司运行的基本框架高级管理层。
如果激发出这些尚且处于壮年的高级管理层的进取心，毫无疑问是要给予他们一个足够机会上升晋
第三百五十五章 改革(3/6)