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身为游戏公司的一份子，哪怕池幸不是策划部的，来来回回走动时也听到过他们讨论内容，知道留下这些教师需要从三个方面进行评测，越是高级卡，需要的评分就越高。
第一是态度，也就是玩家要深谙谈话技巧，对不同性格的人用不同的话术，可大大提高评分。
策划们也考虑过不擅交际和社恐的玩家，并没有将这一项的门槛设得很高，总之只要玩家保持礼貌，别玩“高冷装逼、996福报、用你是瞧得起你”那一套，多半都会得到及格分。
当然，若是能相谈甚欢、相见恨晚、一见倾心什么的，会得到更多的评价分，能弥补另外两项的不足。
第二个方面是薪金，对方会提出一个数字，只要玩家同意，这项就能拿到保底分数。如果能在对方提出的基础上进行涨幅，会得到更多的好感和评价。
考虑到并不是所有玩家都精通物价和经济算法，系统贴心地给出五个选项，分别是：上涨5%、10%、30%、50%以及自选。
策划们讨论出的最佳性价比是10%，既能收获好感度，也不会导致日后想调薪的时候代价太高。
当然，若是玩家不差钱，也可以自选给双倍、三倍什么的，一口气将忠诚度和好感度刷满也不是不行。
然而也有例外，若玩家给多疑性格的NPC超过50%的薪金，他会认为这里很危险，玩家对他别有所图，反而会选择离开。
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