的待遇，想要招人真的不难，甚至都不用去职业中介服务公司代招，只要在店门口放一个招聘的牌子，再把员工的待遇写清楚……相信最多不超过三天，就保证能把人给招齐了！
现在唯一的问题是后厨工作人员的问题……后厨的人员不太好招，主要还是如果只为了开早餐业务，就花费大价钱招聘一些厨师的话，那就不太合算了！这样会增加太多的成本，到时候就算是营业额提升了上去，搞不好综合计算一下，都还不如不开早餐业务赚得多呢！
但若是你不给后厨工作人员足够高的待遇，又根本招不来人……这就很是麻烦了！
于是苏美瑜就想着可以先招后厨的学徒工，这样招进来的人前三个月只给他们开等同于普通服务员的薪水。三个月后如果学到了一定的技术，就可以适当地给提高工资！
如此一来，至少在短时间内，不会增加太多的人工成本，至于三个月后……这一部分学徒工的薪水虽然大多数都会给提升，但也不会提升太多，总比直接请厨师要省钱得多。
至于几个月后，如此这些学徒工都成手了……那么骤时还可以视半月楼的经营状况，来决定是否要增开分店！
如果到时候真要开设分店的话……那么这时候招聘的这些学徒工，可就相当于是提前做出的人才储备了！
等到分店一开……这一部分学徒工的待遇会再度提升，然后再搭配一些真正的老师师傅调到分店去，这样一来……人工成本的
第313章 早餐业务(4/5)