品及技术团队开电话会议，听他们汇报几个核心产品下一阶段的主要功能迭代的优先级和排期。
郑川说：“老胡，要是按你的时间要求，内部资源排不开。”
胡烈说：“你们是缺人还是什么。”
郑川说：“人啊。”
语气无奈透了。
胡烈说：“哦，把张溪接进来。”
张溪被接入电话会议：“老板，郑总。”
胡烈说：“技术那边的待招岗位什么时候能补满。”
张溪说：“我们一直在努力。”
胡烈说：“我要结果。你光努力有什么用。”
张溪没说话。
郑川帮她解围：“老胡，我能理解溪姐这边的难处。前端业绩下滑，后端成本必须要控制，员工薪资又是大头。薪资成本摆在这里，人事只能在符合成本预算的范围之内筛选合适人才，工作难度和从前不可比。”
胡烈说：“难度提高了，工作就不做了吗。”
郑川在那头欲言又止。
张溪被训，面子当然挂不住。
郑川在挂了电话之后特地去找了她一趟。
他对张溪说：“老胡就这脾气，你别往心里去。”
张溪笑了笑，说：“我知道。就是我以前一直是向董总直接汇报工作的，董总的风格你也清楚，我一时还没调整过来。”
郑川把眼镜摘下来在袖口蹭了蹭，说：“老胡不是做运营出身的背景，老董走了之后运营端一直没补人，
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