生存，还可能完全没什么表现，最后自己走人或者被踢走。
那么剩下的选择呢？
从头培养一个新人，就像是节目刚开始的时候的洪哲和亨敦那样，让大家看着他和节目一起成长。
但是这个新人，不仅要有很强的适应能力和心理承受力，尽快在骂声中适应节目，而且，一定要和成员们关系不错才可以，最好，画风也能是差不多的平均以下。
这些人，可都不好找啊！
有经验的搞笑艺人，节目组选定的目标是池相烈。但是当初没有下定决心，来来回回，调调侃侃也已经大半年，硬加进来的话反而会有些尴尬，而且，他和哈哈的搞笑完全是两种风格，和朴社长反而靠得比较近。
退一步，搞笑的老牌Idol，有一定的心理承受力，毕竟idol都是一路被骂过来的，有一定粉丝基础，宽容度应该也比较高。但是，问题在于，能不能拉下脸来干一些综艺里常见的身体搞笑和女装等戏码，另外，画风也不太合适，如果有一些脸蛋对决之类的特辑的话，趣味性会降低不少。
在这一点上，制作组的观察目标是Junjin，综艺感强，能吃苦，也能接受不少花样，但真的，画风差得太大了。这一位的兵役入伍时间，应该刚好能拖到哈哈回归之后，但是找来就是做临时工的，这总会让人有点不舒服。而且，这位和成员们的关系，虽然说不上差，但也没有和谁特别亲密。
找新人的话，这一点就
第169章 选择(4/5)