项沫来之后，马上更改了冰场的厚度，对外说冰场故障要维修。之后一直没有再开，花滑队不知道她自己在冰场里练习，还以为她出国去外婆家渡假了呢！刚好又是暑假，体育场的活动日很多，没有大冰场可以用，又赶上全国短道速滑联赛，短道队要备战联赛，体育局附属的小冰场也要给短道队用，花滑队就上不了冰，全都改成日常训练。练体能，练形体，拿轮滑保持状态。全队上上下下的都热切的盼着向茉能早日回国，她的冰场能早日维修完成，他们好上冰呢！
系统很会激励人，没有等到完成任务一次结算多少积分。而是每一次她做了它认为有值价的事情，都会当场发积分。比如，她开始练短道速滑，每滑一个有效圈，都有一个积分。所谓的有效圈呢，就是以她第一次滑行的圈速为基准，只要不低于前一次的速度，就算做有效圈。后期肯定越来越难，但前期确实跟送分一样，让人非常有成就感。
这种激励，很上头，让项沫在冰场上，明明都已经累了，听着脑子里一分一分的播报声，不自觉的就能多坚持一下。
入职之前培训的时候，就有明确的说明。只要攒够了十亿积分，项沫就可以回原世界继续过自己的生活，同时可以兼职做业务员，转入任何一个她喜欢的部门。还附赠一整套她心心念念的全自动养猪系统。
系统还告诉她，升一次国旗，有五百万的积分，奏一次国歌有一千万的积分。破国内纪录，积分奖劢一点五倍。破奥运
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