选择弃考，那样就没有一分钱的新婚红包。
喵喵的，太新鲜了。
父母入职考试，还是针对一对新婚夫妇，全球就没哪个地方这么搞过。可林跃振振有词：“既然选择结婚肯定是做好了当父母的准备，夫妻双方都该了解孕期反应，育儿这块也宜早不宜迟，看看多少小年轻连婴儿纸箱的作用都不知道。大家第一次当父母，都是新手，考试有利于新手快速掌握基本常识。”
“东海是一家具有人文关怀的企业，孩子和家庭对每一个员工都很重要，所以，通过考试让员工了解抚养孩子也理所当然。”
好吧，怎么都是他有理，林跃的话看似胡闹，却引起了社会认同。只有原本不用任何付出就能得到红包的年轻人抗议，但毕竟是少数，大多数人只要不临到头反抗总不会太严重。等真正轮到他们时，人都分散了，更闹不起来了，因而林跃脑袋一拍想出的东西竟然就这么平平淡淡融入了东海的制度中。
接下来的时间林跃亢奋的精力都耗在了这上面，市面上的育儿书籍都读完了，并且还去芜存菁汇总了一套考试资料书。然后又一连出了数百套试卷不说，甚至还专门请人设计了一款考试软件，员工随机抽出一套试卷进行考试。
万甄在一旁看得直翻白眼，那么多人中，也只有林跃有剩余精力搞东搞西。比起时间大把的林跃，万甄有点忙，新官上任三把火，她倒是没有发那三把火，但一个全新的部门得从头组建。
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