是各家互联网公司的hr和猎头们点赞夸奖。
“上亿美金的人才系统果然香，昨天上午招聘要求刚发出去5分钟，系统就给我推荐了三个合适的人才，今天上午来他们来面试，结果把我们面试官直接征服了有木有。
面试官说他过去面试二十个都不一定碰见这么一个合适的，结果一下子来了三个。
他现在都有点选择困难中不知道该招哪个了，在考虑扩招中”
“我感觉这套系统最强大的是招创业合伙人，今天跟系统推荐的一位技术大拿聊了聊，他已经有意向加入我们公司。
而且听他说这个系统是双向的，我在选择他，他也在选择我，要不说我之前有两次创业经验，还真不一定能打动他。”
“人才，21世纪最重要的就是人才，我觉得汇众之所以这么牛逼，这套人才系统绝对功不可没！”
“前汇众离职员工表示，汇众更厉害的一个人才系统其实是集团内部人才流动的活水计划。
上面不光提供内部竞聘转岗，还提供职业路线规划，技术培训，能力提升等多种超赞的功能。
我有好几个同事外面给五六倍的薪资都不愿意跳出来，就是因为他们觉得只有在汇众他们才能得到最大的提升。
当然，汇众的薪资福利本来就非常优渥也是原因之一。
业内的hr和猎头都知道，汇众的在职员工是最难挖的，只有我这种贪图钱财的人，奔着现在a轮创业
第八百三十七章 21世纪是人才的世纪(4/5)