态度坚决地离开了台积电，这些猎头用10倍的薪资挖人，有几个人能不心动？
不过，许夫杰这点倒是想多，除了他这位研发副总，大部分级别比他低的研发骨干，基本上溢价3-5倍，就直接答应跳槽了。
看着徐杰夫喜上眉梢的表情，男猎头知道这事儿成了，虽然因为给出的条件太高，自己的奖金要大打折扣，但这单能做成，就已经相当有赚头了?许夫杰已经是台积电排名前50号的人物，这也是他们猎头公司，目前挖到的台积电级别最高的人。
“还是雇主有钱好?挖起人来也爽快！”男猎头心里产生这样的想法?要不是雇主大方?恐怕他把嘴皮子磨破了，也不太可能说得动许夫杰。
两个月后，当许夫杰从台积电离职的时候?在台积电高层引发了不小的震动?如果说梁猛松相当于台积电的左膀右臂的话，那么许夫杰就相当于左膀右臂上的一根手指。
砍掉一根手指，虽然不会让台积电伤筋动骨?但却实实在在让台积电变成了残疾人。
台积电的一把手张老震怒之下?要求所有高层严格重视人才流失现象?并且?为了限制台积电的骨干甚至高层流失?台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。
除此之外?许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件，都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角，需要付出的代价都比之前提升了不少。
许夫杰从台积电的离职，只是全
第七百零九章 10倍工资你来不来？(2/5)