第二百四十一章 企业文化（书友“救济男人”冠名更新）
创新，这个词，大概全球百分之70以上的公司文化或者公司价值观之类的东西里边应该都写了这个词。
虽然有些老套，但也从侧面证明了它的重要性，没有创新的企业，是没有生机的企业，没有创新的企业，是很容易被时代抛弃的企业。
一如曾经胶片行业的王者柯达，一如手机行业的王者诺基亚，黑莓，摩托罗拉等等数都数不清的公司！
方哲自然也希望汇众能做一家创新的公司，而不仅仅靠着吃方哲脑袋里这点剧透未来的老本，要不然等老本吃完了怎么办，老子可只重生了十年，又不是一辈子，难道等到那会儿再抹脖子自杀，看看还能不能重来一次玩个过家家？
方哲现在做的许多事，其实都是在努力培养汇众的创新基因，包括他让红烧茄子他们组按自己的想法做的《炫飞超人》，这是一款实打实的汇众自研游戏。
让李孟伟放手去做的三消类游戏《水果消消乐》，从当初被万千玩家刷差评，骂到想下架，到如今每天有数百万玩家玩这款游戏，日活跃人数已经接近500万人次的大关，每次更新都能为汇众带来一小波新的充值高峰期，其中的蜕变可想而知。
除了这些局限于一点的创新，往上的一个面上，比如说方哲投资创办的黑马培训学院，他整合刘群创办的acha论坛和安卓网等移动开发论坛，再通过老师们上公开课的方式吸引开发者，渐渐已经摸出一条以点带面的路子。
第二百四十一章 企业文化（书友“救济男人”冠名更新）(4/5)