应的期权甚至股权，这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。
二则是，公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同，如果在这期间不满意公司的发展，她随时可以无条件退出，公司会以她在上市公司待遇的15倍补偿她。
这点听起来她是稳赚不赔，但毕竟假如公司不好的话，也耽误了她一年甚至三年的职业发展，不过能去创业公司历练一番也算一次难得的经历，15倍的补偿倒也说得过去。
至于公司破产赔不起钱什么的，郑思文也表示可以签个人协议，如果公司破产，补偿由他和方哲来承担，话都说到这份上了，她也不好再说什么，毕竟加入创业公司，想要一点儿风险都不担，是不可能的。
第三，就是讲故事了，郑思文跟她介绍了方哲的情况，也说明了自己为什么会选择方哲合伙创业，理想和梦想虽然对她这种职场老手来说已经是一种油腻的东西，但还是起到那么一丝丝效果的，谁还不想做点儿了不起的事情不是？
此刻看着这位年轻的老板意气风发地讲述着他对公司的规划和愿景，她想起十多年前，自己刚刚大学毕业，初入职场，也同样怀揣着理想和梦想，十多年的职场生涯中，这两样东西慢慢地就被她埋在记忆深处，直到今天，因为方哲的一番讲话，才又被重新载入到她的脑海里。
她知道眼前坐着的这些人，甚至于可能也包括郑思文，没有一个人会完全相信这位年轻老板的这番规
第五十八章 第一次老板会议(4/6)