“天盛资本除了有钱什么都没有，下属投资的科研企业从想要有技术储备，就意味着招聘的高校毕业生是作为未来的战略资源，是要长期投资的，十年、二十年、三十年，可以成为天盛系新能车生态战略的可持续发展动力。”
陆鸣强调道：“所以，天盛的投资战略的关键是技术储备，技术储备的战略的关键是人才的储备与培养，那么这个链条的最底层关键节点，就是招聘的员工要具有可培养的价值和价值的可持续性。”
高华等一众与会者都不由得点了点头。
毫无疑问，能满足陆鸣所说的要求，清北是肯定被ass掉了。
而毕业生几乎都留在国内的西工大就成为了天域云驰的最佳选择，这所大学在航天、航空、航海领域都有自主创新的实力，陆鸣作为资本真的要拥抱技术，就得拥抱这种走自主创新的道路，并与之匹配起来。
陆鸣感叹道：“如此多的人才外流，我也很痛心啊，国内的人才跑到国外去研究，在国内得不到自己应有的价值，这次我天盛资本于再生新能源领域铺开战略，得果断的展开天才少年的培养计划。天域云驰对部分优秀的毕业生实施年薪制度，最高可到300万元人民币，目的就是用顶级的薪酬待遇吸引顶级的人才，这一点要向铧为学习！”
作为该战略项目负责人的高华也是逐条的备忘。
陆鸣也是挺朴实的，就是砸钱，舍得砸钱，也不能怪他这么干，因为天盛资本最大的最
第222章 【大师级手段，往往质朴无华】(4/5)