“你那个第一名有什么奖励？”
“多了一些乱七八糟的东西，像铭文、技能、物品这些的东西。”霍逸辛如实讲明。
“好吧，我会帮你的。”
“帮我什么？”
“帮你取得第一名！”
“你不想要第一名吗？”
“傻子才不想第一名，你不是说你有大用吗？！那就给你喽~”
“哈哈，晴香酱可真会疼人。”
“朋友之间互相帮助都是应该的。”
“这可不像普通朋友的帮助哦~”
“随你怎么想，爱要不要。”
“要要，切克闹。”
“切你个大头鬼~”
二人直接聊到了下课，纵使如此，还是有再聊下去的冲动。
这里的考试不像在学校里的考试，学校里考完试，老师都会分析试卷，而在这里是根本不会管你的，一句话，你爱咋咋地。
众人去食堂吃过午餐，又回到教室内，继续下午的课程。
接下来的一个月内，老师都在讲解有关于人员管理的知识。
人员管理是公共组织的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。
足球事业的不断发展增强了足球俱乐部之间的竞争，而人才优势可以让足球俱乐部在激烈的足球市场竞争中站稳脚跟，提高俱乐部
069 恭喜你们都及格了(2/5)