问题在于，一家公司的发展，你不可能让人在功劳簿上躺着不动。
说句不好听的话，明明有能力做事情，有本事让公司赚更多钱的人，被一个没有能力，只是依靠着资历才能身居高位的人管着，换做是谁，恐怕心里面都会不服气的。
赵浮生扪心自问，如果是自己的话，恐怕也没办法接受这种事。
所以，对于郑瑶的决定，他心里面其实是赞成的。
但有个问题！
不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。
所以这个度的问题，要考虑好。
“想好如何安置了吗？”
赵浮生对郑瑶道。
这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。
“已经安排好了。”
郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”
“倒是这个道理。”
赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”
不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。
她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就
第六百六十三章 人事(3/5)