当然，或许有人舍不得在公司得到的某些权势和利益，但在这样的情况下，个别人即便反对或者有意见，也只能忍着了。
从某种意义上来说，赵爸的方法虽然很粗糙，但确实是个好办法。
家族式企业，最大的弊端就在这里，很多时候，你不能用现代化的企业管理方式去处理一些事情，因为这涉及到很多东西。
一个家族企业，随着企业的发展壮大，其内部会形成各类利益集团。
由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁，这给企业内部管理留下了隐患。
家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关：分金银，论荣辱，排座次。往往给组织的健康成长造成了阻碍。当对待荣誉、金钱和权利的看法出现分歧时，亲兄弟之间、父子之间都可能出现反目现象。
这也是为什么赵浮生一直不安排自己家的亲人进入未来集团的原因。
因为他很清楚，一旦把公司变成家族式企业，特别是和互联网沾边的公司，那就等于给公司的发展，栓上了缰绳。
要知道，家族式企业对于外来的活力和资源，永远都是排斥的。
直白一点来讲，在家族式企业中，一般外来
第四百六十二章 父与子(2/7)