不会这样做的，尤其是还有一个可能，那就是看看公司的老人没有玩死这群新人……
毕竟在社会中，这些老炮可不是善茬。
而吴忠忠把这个给抛出来，也是因为他经历的多了，这种事情也是很会影响公司的，所以别看这个只是一件小事情，实际上这个关系可就大了去了。
怎么说呢……
比如说，能者上庸者下。
这个方针是对的，因为你不能说这个方针不对，因为这个就像一个口号一样，每个公司都要这样子喊一下。
但是实际上呢……
公司里面也是派系林立，能者上不去，庸者下不去，这种情况下怎么办呢？
什么？
公司大刀阔斧整顿，那不是不行，但是……
公司的高层都是人啊，创始人也是人啊，所以只要是人都是有感情的，所以……
公司走上正轨以后，一些能力不足的老人你觉得公司会抛弃掉吗？
所以……
这种事情很难办了。
一边是个人情感，一边是能者上庸者下的口号，这种抉择怎么做呢？
自然都是一件头疼的事情。
现在吴忠忠把这个矛盾提前给说出来，那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。
因为这个问题很多大公司也会有，一开始创业的时候可能都是激情澎湃的，但是当公司走上正轨之后，有蛀虫那也
第两百三十四章 晋升制度(4/9)