格经的这么一个号称结构理论，也会提多个有机体，它能够进行自组织的这个现象发生，就是要跟环境不断进行物质和能量的交换。
所以，一个公司，要鼓励大家都能向外看，要不断把新的思想，新的人引进来。
然后如果你想改就要从源头改那一点点基因的源头，最后结果就随之而变，而不要从结果上去推。
我们想改变人体，知道在今天的时代里面，我们现在做不到一个事，是做人的全基因的改变，很多时候都是属于这个在胚胎细胞里面做得改变，那结果就变了。那公司会好一点，你要改的时候改基因源头这件事情，这件事情跟我们西方的学科里面也不太一样，西方学科这里面更多是还原论体系在讲的这样一种数理统计的东西。
举一个简单的例子，比如说如果一个公司的员工存在中间有一个人，两个人懒惰，你会觉得是个大事吗?你觉得没事，看统计，如果统计显现出来是百分之五的人懒惰了，这才是一个可以被观测的指标，如果一两个人在公司内部去贪污腐败，你去管他吗？你就没有显现出来这是个个例。
但事实上不是这样，因为一旦进入公司之后，每个人就像是公司这样的一个细胞，它的这种变化不会是变成一个孤立事件，它是整体这个因和果之间这个很重要的部分，所以，个例的这种存在，不要等到一个事情普遍发生之后，才发现这是一一个普遍的规律，叫春江水暖鸭先知，一叶之秋。
大家也都
第两百三十三章 臃肿(5/8)