民营企业的介入，在这个时候，大家还是比较抵触的。首选是身份上的变换，让大家受不了。
国有企业的人，当家作主的意识还是比较浓的。谁也不想去给一个私营老板打工。
至于无奈到外出去给私营企业老板打工，那只是一时的无奈之举。只为钱而活着。
国企职工中，不少人患有共同的一个毛病，就是企业效益的好坏，与个人真的没有多大关系。虽然，宣传上说，工人们嘴里也会说，企业的主人翁，可真正落实到行动上的人，不能说没有，却也不能说有多少。
这也就可以解释，为什么远程公司这么多的人、人浮于事。
问题出在考核制度上。
这次的机构调整，远峰就是要彻底解决这样的一个问题。所有部门，所有人，所做的事，都与效益关联起来，而不是文字上的，而是实实在在到每个岗位每个人。
这次的机构调整，明显的效益没有看到，但精神面貌显而易见。
他相信，如果照这个节奏，远程公司用半年时间，可以缓过劲来。至于是不是能够重现昔日的辉煌，那要假以时日。
可在这档口，突然冒出来这个情况，让他有些措手不及。
“远总。要是真的这样，我们原先已经有了的基础，这不就是全部推倒重来吗？”梁家才忧心忡忡。
对于熟悉远程公司历史，可以称作活字典的梁家才，很清楚。如果这个吹风一旦变成事实，远程公
第196章 冒出来这个情况(4/5)