以他这么多年来职场上的感悟，还有就是经验，远峰要重新洗牌。
而这个时候，每个中层，都会想方设法讨好远峰。
郑晓海很想知道，远峰手上洗的是一副什么样的牌。他很想过去探讨一番。但他犹豫。
远峰这两天，选择性地和一些中层管理者谈话。他要为接下来的公司架构物色合适的人选。
按说，远峰可以不用这样做。
但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的，和说不出一二三的，在择，远峰对这些人，应该很了解。
了解过往，不代表了解现在，还有这些人自己今后的定位。
远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想，就是基本盘不做大调整，以稳定队伍为前提。
既要以不影响生产经营为大前提，又要解构现有的组织架构，这中间的操作难度，可想而知。
为了保险起见，远峰必须听见大家的意见，同时，也给大家表现的机会。
这些被约见谈话的人，都在职场上混了这些年，自然珍惜远峰给出的机会。
郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒，却无力。
因为，远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司，甚至外出打工，是华令虎把他叫回来的。
但又不能不诅咒。
第173章 人心啊(4/5)