对外说是为什么，不可以透露这方面的真实数据。”
陈劲脸上有了为难的表情，像是在提醒，“肖部长那，瞒不住的。”
“哦。肖部长。”郑晓海笑了，说：“肖部长将调到另外一个部门去。你接任这个部长的位置。”
陈劲的嘴巴可是比刚才张的还要大了。
接下来，在陈劲离开后，郑晓海用电话叫上来谈话的人，有些特别。
他叫顾大志。
顾大志是由工人自学转成统计员的。
只是，这家伙的数学功底不怎么好。在分厂做统计员时，被工人们叫成糖鸡屎统计员。说他统计出来的数字，经常出现鸡屎连稻草的情况。这个比喻，是说这个人的统计扯不清楚，全是糊涂账。
就是这样的一个人，不知道是他家祖坟修得好，还是真的是祖坟冒烟了。他居然每出一次错，换一个岗位，竟然是上升趋势。
现在，顾大志是后勤处基建科的科长。在远程公司属于副处级。
郑晓海找他来谈话，是要他就任资产综合管理部的部长。这又是一个新设立的部门。
郑晓海接任董事长后，一下子又冒出两个新设立的部门。
自然，远程公司又出来一些议论。
加上郑晓海参照安排宗海洋的思路，调整了几个单位的人事。给下面的人一个感觉，真的就是一朝君子一朝臣了。
但这样的安排，让下面的人，怎么觉得，远程公司
第105章 人才是这样选拔的(4/5)