生产部部长束凯又不能拿他金开南怎么样。早先的制度有漏洞。企管部制定的考核制度只考核热加工分厂的创收。因为，创收是要往公司交一部分钱的。企管部在这方面，也能落到好处。
各自都打着自己的如意算盘。各谋其道吧。
热加工分厂，在公司内部属于后方分厂，算是协作，有活儿必须做，必须做完。
至于怎么做完，没有进度上的考核。
没有明细的考核制度，也就给了金开南在这种事上的灵活处理权。
自家田地上的活，跑不掉。外来的活，不能以最快最优做完，就可能流失客户。
热加工分厂的创收，并不是他金开南个人的创收，是远程公司的创收。
再说，创收的提成奖金比较高，比自家田地上更能见效益。
还有，可以用这个权力与远峰对着干。
基于多种情况的综合考虑，金开南和他属下的工人必然会我行我素。
金开南不把生产部开出的工单当成一回事，也就有了足够的理由。
远峰没有就任总经理之前，金开南和生产部部长束凯的较量，实际上就是董事长程颂和前任总经理的较量。
现在，远峰当上了总经理，金开南明知道要优先保证本公司的产品，却还要阳奉阴违。他是得到了公司董事两办主任花可南的暗示。花可南是程颂的传声筒。
何况，董事长程颂在去疗养之前，和他金开南谈
第23章 各谋其道(4/5)