来的茶壶，先是规规矩矩盘膝坐到小茶案的上首，这才举止优雅的从红泥小炉处舀了勺沸水，待水雾散去些许才掺入甄玉卿的那个小茶壶内，激起一阵清淡的药草味道来。
“原来你是怕我抢了你选拔人才的名额，实在不厚道。”萧景明把掺好了热水的茶壶给甄玉卿递过去，举止从容。
“其实你不用这样，当年我宣布实行科举制度选拔人才的时候，就已经料到与世袭权贵之间会有怎样的冲突，但那又如何？明年三月的科举，我还真就要选出几个人才来委以重任，我看他们能耐我何！”
甄玉卿是四年前宣布以科举制度选拔人才的，而当时她之所以有这一举动，也正是因为‘流火之变’修养生息一年，她发现朝中新贵势力再一次崛起，而这些势力崛起后，所带动的就是一个家族的崛起。
对此甄玉卿很快嗅到了危险的气息，毕竟权贵当权，权贵作乱的事情，在历史上真真是一点也不少，所以她很快推出了‘岗位考核’和‘科举选拔’两项政策。
岗位考核说直白一点就是每个岗位所任职的人员，每年会接受一次政绩的小考，三年执行一次大考，若三次考核均合格，且有突出绩效的就加薪升职，若有两次考核都合格，且任职期间没有大纰漏大错处，那就继续任职该职位，若两次不合格，那就降职降俸。
但在这两项新政推行之前，甄玉卿先是让人在民间去做了十分的宣传和铺垫。
于科举选拔上，他所针
第12章：科举(3/5)