能吸引更多的人流客户，有了更多的人消费，商场才能赚得越多。
商场赚得越多，他们自然也分的越多。
所以人家的主观能动性，自然是高。
而把服务做到了极致，那自然客人也愿意来他们这里消费。
这样一来，商场和消费者之间，就形成了一个良性循环。
所以尽管，现在各种互联网平台是你方唱罢我登场。
天天各种团购活动搞个不停，今天你送消费券，明天他搞打折优惠。
可不管这些网购平台，怎么搞，最后都没影响到人家p东来的生意分毫。
没别的原因，就是这里的消费体验实在太好了。
而这种极致的服务，把员工的主观能动性全部激发出来的手法。
亿达是根本学不来的！
把百分之九十五的利润，分给员工？
开什么国际玩笑？
亿达那么多的员工，如果都像p东来这么搞，那股东和老板们还吃个屁？
要知道亿达可是上市企业，他们可是要向股东负责的。
这就意味着，他们要给股东创造最大的利润，而不是给员工们创造最大的利润。
所以人家p东来的手法，他们根本学不来。
但他们学不来，并意味着肖锋学不来。
要知道他搞企业，可和其他人搞企业不太一样。
他做的企业，都尽最大的可能不上市。
1911 有舍才能有得(5/7)