工都是天才，有一大半的员工，确实到了35岁之后，创新能力比不过天才，吃苦又比不上年轻人。
可这并不是，你就要把人家淘汰的理由。
像第九实验室，和名厨集团，依然是保留着这些人，只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。
当然薪资待遇，确实会比以前低一些，但最起码不是把这些员工，直接开除。
他们甚至还鼓励这些员工，能够出去创业，并且给予各种优惠条件的。
反正都是商量着来，绝对不会像某地一样。
成立一个hr联盟，把员工当成仇人一样对待，还说员工没有独立思考的能力。
过了三十五就想方设法把员工开除，全然忘了他们怎么把员工当牛做马使唤的时候了。
确实他们付了员工高工资，可员工给他们带来的收益呢？
给员工那点工资简直就是九牛一毛。
员工不愿意配合离职的，还要威胁人家，不配合，就让对方上黑名单，今后在这个圈子里找不到工作。
这特么，和流氓有什么区别。
吃干抹净，就把对方当纸巾一样扔掉，就这样的企业，活该他们被罚几十亿。
而在滨城，这样的情况，是绝对不允许出现的。
到不是说肖锋是个大善人。
他只不过认为，国内的公司，在对待员工这一块，确实比那些国家大厂，差的太远。
所以他名
1885 做的不光是产品的标准还有道德标准(4/7)