同样是类似香江的合伙人制度，不上市，但是会给管理层开出高薪。
现在阳光医院，已经不再像当初那样是关振海一个人说了算了。
随着名气越来越大，摊子也越来越大，光靠关振海一个人已经是管不过来了。
所以肖锋又安插了几个克隆管理专家进入管理委员会的同时，也把原来的几个技术大拿给提拔了上来。
比如医美科室的王牌，兼创始人之一的南朝国人河太均。
还有何方舟，都被他提拔进入了管理委员会。
管理委员会有七个人，其中有一个位置是他的，不过他平时不在，所以关振海会带他行使投票权。
所以就相当于关振海对医院的管理，有一票否决权。
虽然成了这个管理委员会，稀释了关振海的一部分权利，但给了他这只尚方宝剑，也是成功的安抚了关振海的情绪。
而另外一方面，把何方舟，和河太均这样的技术大拿，提拔到了管理委员会，也是给这些技术型人才，提供了更高的平台。
同时也让他们给感觉到，集团随他们的尊重。
毕竟到了他们这个层次，钱已经不是那么重要了。
你就比如说何方舟，每年光是手术费都能赚过亿，更何况人家还有一个自有股份的运动医学中心。
至于河太均，那就更不得了了。
现在这家伙，可是国际知名的医美专家，还可以说是国内医
1591 医神和美神(5/7)