不打算上市，所以公司就不打算搞股权激励的方案了。
但如果想要公司的骨干留下，那就采取合伙人制度。
说白了就是给高薪，给出让他们难以拒绝的高薪。
比如周静，小林，他们现在年薪都已经超过了五千万。
要知道在国内，现在不知道多少公司，哪怕是上市公司，一年净利润都赚不到五千万呢。
这还没算公司给出的各种福利待遇呢。
比如带薪假期都有一个月，各种看病不花钱，而且公司这么大的平台给他们带来的社会地位。
至于其他高管，虽然到不了他们这高的工资，但也不低。
尤其是肖锋最看重的科研人员，还有提拔上来的技术型管理人才，这些高管的平均工资都已经达到了一百万的水准。
这样一来，公司最有战斗力的精英，自然也就保留了下来…