是常有的事。
而且他们还没有一个月的带薪假期，就算休年假的时候，也可以以三倍加班费的形势，替换掉他们的假期。
所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去划算。
而且魔都这边的科研人员的素质，可一点都不低。
做起事来有板有眼，最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。
一旦他们中间有表现的出彩的，他们还可以直接把这个人才调任到总部。
给他们配上和米国普通科研员一样的待遇，他们就感恩戴德愿意为公司效命。
这种只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的机会，你说那些大公司怎么愿意放弃？
反观欧洲那边的实验室也是一样，他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙，或者是东欧等国家地区。
也不用给出太高的薪资，就能够得到他们想要的结果，你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。
如果拿回去的话，不但会大大提升他们的运营成本，还会大大的拉长他们的研发周期。
所以从这方面考虑，辉瑞那帮漂亮国的巨头，是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。
而现在，第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度，很多课题组，现在已经大大减少了在本部的实验项目。
现在第九实验室的课题组，基本在开始立项之
1375 日不落工作模式(4/7)